Des compétences comportementales à valoriser

L’application et la précision sont des compétences comportementales qui symbolisent la clarté, la justesse et l’exactitude avec laquelle une tâche est menée. L’individu doté de ces qualités est quelqu’un qui apporte soin et attention à ce qu’il entreprend.

L’audace désigne la capacité à entreprendre des actions difficiles en affrontant risques et obstacles. L’audacieux est un individu vaillant et brave capable de prendre des risques pour mener ses actions à bien. Comme on dit si bien “La fortune sourit aux audacieux“.

La conduite du changement désigne l’ensemble des actions à l’origine d’une évolution personnelle et/ou professionnelle. Gandhi disait : “Soit le changement que tu veux voir dans le monde”. C’est une valeur importante pour celui qui est à la conduite du changement. Qu’il soit motivé par des raisons personnelles ou pas, il donne l’impulsion vers le changement. C’est une compétence comportementale qui l'empêche de stagner, il a besoin que les choses bougent.

La compétence comportementale de la convivialité repose sur la recherche et la mise en place d’une bonne communication et d’échanges amicaux. Accueillant et chaleureux, le convivial est le facilitateur d’échanges entre personnes et groupes de personnes. Il sert la bonne entente dans un groupe en mettant à l’aise chacun des membres qui le compose.

La créativité désigne la capacité à créer, à imaginer et à innover. Le créatif sait mettre en œuvre un concept nouveau ou proposer des solutions originales à un problème.

La curiosité n’est pas un vilain défaut, c’est une compétence comportementale qui est le désir de connaître, de savoir, et d’acquérir de nouvelles connaissances. L’individu doté de curiosité est désireux d’apprendre de nouvelles choses au quotidien.

Le discernement est la capacité pour un individu d’observer avec justesse et clairvoyance une situation. Le discernement est une compétence comportementale qui s’apparente à la perspicacité. L’individu doté de discernement est un être intelligent qui possède un sens critique aiguisé.

La discipline permet à l’individu de s’intégrer facilement à un groupe. En effet, la discipline est une compétence comportementale symbolisée par l’obéissance et le respect des règles. L’individu qui fait preuve de discipline sait suivre des règles de conduite parfois strictes pour vivre en communauté.

La détermination est une compétence comportementale symbolisée par une forte volonté et fermeté. La personne dotée de détermination est fermement décidée à poursuivre ce qu’elle souhaite mener jusqu’au bout.

L’efficacité est la capacité d’atteindre le maximum de résultats avec le minimum d’efforts. L’efficacité caractérise les individus capables d’atteindre des objectifs fixés à l’échéance prévue.

L’empathie désigne la capacité d’un individu à pouvoir ressentir et comprendre les émotions de quelqu’un d’autre de façon intuitive.Une personne empathique saura se mettre à la place d’autrui et percevoir ce qu’il ressent.

L’enthousiasme est une compétence comportementale qui traduit une passion, une excitation de quelque chose. L’individu doté d’enthousiasme sera impliqué avec énergie et dynamisme à accomplir ses tâches. L’enthousiasme s’oppose à l’indifférence et à la nonchalance.

L’esprit d’équipe exprime la capacité à travailler, à entreprendre ou avancer avec les autres. C’est une compétence comportementale qui implique de partager avec les autres. C’est une dynamique non centrée sur soi qui valorise le groupe plus de l’individu. Après tout, plus on est de fous, plus on rit. Avoir l’esprit d’équipe, c’est surtout savoir mettre ses compétences au service des autres pour aller ensemble plus loin.

La loyauté est une compétence comportementale qui témoigne d’une sincérité à l’égard de quelqu’un ou de quelque chose. La loyauté tout comme la fidélité sont des compétences comportementales qui se manifestent par le respect d’engagements et de règles.

L’indépendance désigne celui qui a besoin de liberté dans la réalisation de ses actions. L’indépendant ne dépend pas des autres pour agir et avancer. C’est une compétence comportementale qui est valorisable à tout point de vue. L’indépendant n’est pas forcément solitaire, il sait évoluer dans un groupe aussi bien que seul. Il sait prendre des initiatives, on lui fait confiance pour n’avoir besoin de personne ou savoir s’entourer s'il en a besoin.

L’intégrité est une qualité et aussi une compétence comportementale. En effet, on dit de quelqu’un qu’il est intègre quand ce dernier est honnête et impartial. L’intégrité fait aussi écho à la fidélité. Le respect de l’environnement est aussi une compétence comportementale qui se symbolise par le respect du cadre et des règles d’un milieu ou d’un groupe.

Le leadership désigne l’influence d’un individu sur un groupe, et la capacité à se mettre dans l’action et la direction. Le Leader prend la place du meneur par rapport à ses collaborateurs, collègues ou camarades. Le leadership peut être une qualité innée, elle s’exprime alors naturellement dans différentes situations du quotidien. Il peut aussi être une compétence de comportement que certains expriment de manière ponctuelle, dans les situations où cela se révèle nécessaire.

Avoir de l’organisation signifie que l’on est méthodique et que nos actions sont ordonnées. L’organisation désigne une façon d’ordonner les choses rationnellement afin d’aboutir à un résultat.

L’ouverture d’esprit est une compétence comportementale qui est présente chez les individus capables d’une grande tolérance et qui manifeste de l’intérêt, de la curiosité et de la compréhension pour des idées ou des pratiques qui diffèrent totalement des leurs.

La patience désigne la capacité à savoir attendre avec calme. Faire preuve de patience signifie ne pas s’énerver face aux difficultés. La patience est une compétence comportementale de celui qui sait supporter les choses avec sang-froid. La prudence désigne quant à elle la capacité d’être attentif à tout ce qui peut nuire à un projet. La prudence est une compétence comportementale qui amène les individus à réfléchir aux conséquences de leurs actes.

La performance désigne la capacité d’un individu à être efficace et efficient dans les tâches qu’il effectue. La performance est une compétence comportementale qui pousse l’individu à atteindre le meilleur résultat possible avec le minimum de ressources utilisées.

La sensibilité est la capacité à ressentir des sentiments et des émotions. La personne dotée de sensibilité est réceptive psychologiquement et moralement aux éléments qui l'entourent. La sensibilité est une compétence comportementale qui est la capacité à éprouver de la tolérance, de la compassion et de la tendresse pour autrui.

Le social est quelqu’un qui peut se lier facilement aux autres et qui est agréable à vivre. La sociabilité est une compétence comportementale qui se base sur la capacité d’un individu à s’ouvrir aux autres afin d’échanger des conversations. La sociabilité est présente chez tous les individus qui vivent en société, mais à des degrés différents. La sociabilité, c’est parler mais aussi écouter les autres.

La persévérance et la ténacité sont des qualités mais aussi des compétences comportementales qui symbolisent un entêtement positif. En effet, l’individu doté de persévérance ou de ténacité est une personne qui s’acharne, qui s’obstine à mener à bien ses actions.