Un peu d’histoire sur letest de personnalité DISC
Le DISC est un test de personnalité qui permet de définir quatre grands types de profils de comportement.
Les racines du DISC se trouvent dans un livre publié en 1928 intitulé “Emotions of Normal People”, au sein duquel le psychologue américain William Marston théorise qu’une personne exprimerait ses émotions par son comportement de quatre différentes manières : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité (DISC).
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises se sont emparées des travaux théoriques du psychologue Marston pour construire des tests de personnalité, toutes utilisant le nom connu du DISC. Ces entreprises de conseil ont développé leur propre version d’un questionnaire du DISC et une offre d’accompagnement pour les services de ressources humaines en entreprises pour diverses applications : team building, recrutement, formation, etc.