Passer le DISCgratuit by PRISMO
Les huit couleurs des profils comportementaux du DISC gratuit by PRISMO

Qu’est-ce que le testde personnalité DISC ?

Un peu d’histoire sur letest de personnalité DISC

Le DISC est un test de personnalité qui permet de définir quatre grands types de profils de comportement.

Les racines du DISC se trouvent dans un livre publié en 1928 intitulé “Emotions of Normal People”, au sein duquel le psychologue américain William Marston théorise qu’une personne exprimerait ses émotions par son comportement de quatre différentes manières : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité (DISC).

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises se sont emparées des travaux théoriques du psychologue Marston pour construire des tests de personnalité, toutes utilisant le nom connu du DISC. Ces entreprises de conseil ont développé leur propre version d’un questionnaire du DISC et une offre d’accompagnement pour les services de ressources humaines en entreprises pour diverses applications : team building, recrutement, formation, etc.

La validité scientifique du DISC by PRISMO

Dans une volonté de rendre la connaissance de soi accessible au plus grand nombre d’individus, la startup française PRISMO s’est appuyée sur les données et la documentation open-source proposées par l’ODAT et son OSPP (Open-Source Psychometrics Project) DISC Assessment Type pour développer son propre questionnaire du DISC gratuit.

Ce test de personnalité s’appuie sur les données récoltées auprès de 32 115 répondants, dont un échantillon test comparatif de 7 855 répondants.

Les résultats fournis par le DISC by PRISMO sont donc statistiquement représentatifs des différents types de profils comportementaux et seront enrichis avec le temps.

Le DISC by PRISMO :Une aide pour apprendre à vous connaitre.

Les résultats définis en l’état par le DISC gratuit by PRISMO ont vocation à être une indication pour une meilleure connaissance de soi du répondant, mais ils ne garantissent aucune vérité. Seul le répondant se connaît et, s’il était en désaccord avec les résultats, il aurait toujours raison. Ces résultats fournis ne pourraient servir à quelque accompagnement psychologique que ce soit. Le test de personnalité ne se substitue en aucun cas à l’accompagnement personnalisé par des experts de la personnalité et il est fortement recommandé de valider son profil comportemental auprès de ces experts, dont c’est le métier.